Ser dona pot ser un avantatge competitiu?
"El que l'economia necessita ara és un conjunt completament diferent d'habilitats: es necessita intel·ligència, es necessita capacitat de seure quiet i concentrar-se, de comunicar obertament per ser capaç d'escoltar la gent, i operar en un entorn de treball molt més fluït del que solia ser. Aquestes són les coses que les dones fan extremadament bé."
Hanna Rosin
Això és precisament el que treballem en projectes com Dones amb empenta i Pensadores per la pau. El paper de la dona comença a tenir un valor molt més enllà de l'espai privat, en l'àrea pública i laboral.
Per què la mediació de conflictes no és només un treball per a homes
Us recomanem la lectura d'aquest document titulat We the women: Why conflict mediation is not just a job for men (Nosaltres les dones: Per què la mediació de conflictes no és només un treball per a homes). El document ofereix un conjunt de raons del per què hi ha impediments perquè la dona participi (família, cultura, seguretat, identitat de gènere) i suggereix una sèrie d'opcions pràctiques per contrarestar la discriminació i la inèrcia (classes de modelatge de rols, tutories, quotes i pràctiques de discriminació positiva durant un temps limitat).
Contingut:
- Introducció: temps per al canvi
- Qui són els mediadors de 'primera escala'?
- Què fan i han de fer els mediadors de conflictes?
- Impediments
- Les fallades d'imaginació - el procés de l'ONU
- Quina diferència haurien de fer les dones mediadores?
- Opcions per a l'acció
- Només fes-ho!
